Anasayfaya Dön
Bize Yazın
Video Galeri
Facebook
Twitter
Instagram

 
“Sağlık çalışanlarının fedakarlığı karşılıksız bırakılmamalı”

11.01.2018   144
Facebook Paylaş
 
 
 


Sağlık-Sen Gaziantep Şube Başkanı Mehmet Ali Arayıcı, 2018 yılında sağlık çalışanlarının taleplerini karşılayacak, motivasyonlarını artıracak düzenlemelerin hayata geçmesini beklediklerini söyledi.

 

ŞİDDETİN ÖNÜNE GEÇİLMELİ

Memur-Sen Konfederasyonuna bağlı Sağlık-Sen Gaziantep Şube Başkanı Arayıcı, sağlık çalışanlarının büyük bir özveri ile görevlerini yerine getirdiklerini belirtti. Arayıcı, sağlıkta dönüşüm programı ile sağlık çalışanlarının iş yükü kat kat artarken, personel sayısının aynı oranda artmadığını hatırlatarak, şöyle devam etti:

“Unutulmamalıdır ki, sağlık çalışanları büyük bir özveri ile çalışmakta, fedakarlıklarla işlerini yapmaktadır. Bu özveri karşılıksız bırakılmamalı, taleplerini karşılayacak, motivasyonlarını artıracak düzenlemeler hayata geçirilmelidir. Bunların başında ise yeni istihdamlar yapılarak iş yükünün azaltılması, yıpranma payının herkesi kapsayacak şekilde yasalaşması, ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması, şiddeti kesin olarak önleyici düzenlemelerin hayata geçmesi gelmelidir. 2017’nin son günlerinde bakanlığımızın çalışan motivasyonunun artırılmasına yönelik yayınladığı genelgeyi önemsemekle birlikte esas konunun bu genelgenin hayata geçmesi ve uygulanması olduğunun farkındayız. Bu genelgenin uygulanmasını takip edecek ve aksayan yönleri bakanlığımızla paylaşacağız.”

 

YIPRANMA PAYI HERKESİ KAPSAMALI

Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının en önemli sorunlarından yıpranma payının yasalaşma sürecine girdiğini ifade eden Sağlık-Sen Şube Başkanı Mehmet Ali Arayıcı, “2018, bu sürecin bütün çalışanları kapsayacak şekilde yasalaştığı bir yıl olmalıdır. Sağlık-Sen olarak, tüm çalışanları kapsamayan yıpranma payını kabul etmiyoruz. Yıpranma payının uygulandığı diğer kurumlarda çalışanlar arasında nöbet tutan-tutmayan, sahada çalışan ya da masa başında çalışan gibi hiçbir ayrım yapılmamaktadır. Sağlık çalışanları arasında böyle bir ayrım yapılması, bir kısım çalışanın yıpranma payından faydalandırılmaması kabul edilemez bir durumdur.”  diye açıklamada bulundu.

 

ÇOK SESLİLİK SONA ERDİ

Başkan Arayıcı, açıklamasını şöyle sürdürdü: “Sağlıkta dönüşümün ikinci ayağı 2017’de gerçekleşmiş, teşkilat yasası değişmiş, çok seslilik sona ermiştir. Bu düzenleme sonrası yönetim kademesi de yeniden şekillenmiştir. Yeni dönemde görev alan idarecilerimizden beklentimiz, sağlık çalışanlarının sesine kulak vererek, daha etkin bir yönetim gösterilmesidir. Bu anlamda görev alan tüm idarecilerimize başarılar dileriz. 

 

TAŞERON YASASINDAKİ EKSİKLİKLER GİDERİLMELİ 

2017’nin son günlerinde sendikal anlamda elde ettiğimiz büyük başarılardan biri de, 4/C’li kardeşlerimizin 4/B kadrosuna alınmasıdır. Uzun zamandır taleplerimiz içinde yer alan bir konunun hayata geçmesi hem bu kardeşlerimizi hem bizi sevindirmiştir. Bunun yanı sıra taşeron çalışanlara kadro verilirken, vekil ebe hemşirelerle kamu dışı aile sağlığı merkezi çalışanları ile Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nda ek ders karşılığı görev yapanların kadroya dahil edilmemesi bir eksikliktir. 2018’de bu kardeşlerimiz için de çalışmalarımızı sürdüreceğiz.”






KÖTÜ UYGULAMA SİGORTANIZI DEVA...

ÇOCUKLARI EĞLENDİREN UYGULAMA...

VEREMSİZ BİR TÜRKİYE...

Uzm.Dr. Mehmet Şenol Vefat e...

Prof. Dr. Avni Gökalp ‘ın anne...

Isparta'da askeri eğitim uçağı...

DİŞHEKİMİ MİKAİL ÖZMARTI'NIN ...

ÇOK ACI KAYIP......

Ecz. İrfan Karakullukçu’nun ...

Dr. Mehmet Tamer TUNCER’in A...

Kapatılan Zirve Üniversitesi T...

Abdurrahim KİREMİTÇİ vefat etm...

YENİ KHK BU SABAH YAYINLANDI! ...

SURİYELİ HASTALARDAN ONAM NASI...

Spinal Müsküler Atrofi (SMA)...