İşletmelerin olmazsa olmazları iyi bir ekip kurmaktır.Bu ekip nasıl olmalıdır.Saygı ve güvene dayalı iletişimi olan,birbirinin ihtiyaçlarına duyarlı,bilgi paylaşımı yüksek bireylerin ortak amaç,ortak değer ve ortak tarih bilinciyle bir araya getirdikleri oluşumdur.Ekibinizi kurarken veya bir insanı işe almanızın  amacı kuracağınız ekibin yetenek havuzunu zenginleştirmek olmalıdır.

İyi bir ekip kurabilmek, sadece yeni girişimler için değil tüm işletmeler için başarıyı getiren önemli bir unsurdur.Öyle ki ekip kurarken,bazen işi çok iyi bilen birisini bulursun, ancak karakteri uyumsuz çıkar, birlikte çalışamazsın…

Düzgün karakterli birisini bulursun,o da işi bir türlü öğrenemez, gene birlikte çalışamazsın.İşletmelerde birey olarak ne kadar güçlü olursak olalım bireysel başarının yetersiz olduğu çalışma alanlarımız var.O nedenle,işler ekip halinde yapıldığında, sorumluluklar paylaşıldığında kolaylaşır.Bireysel olarak ulaşamayacağımız hedeflere varmanın tek yolu iyi bir takım çalışmasıdır.İşinizin başarılı bir şekilde devam edebilmesi için en önemli faktör,kurduğunuz ekiptir.Bir kurumda ekip çalışması doğru şekide uygulandığı zaman: “İş gücünü harekete geçirir, yeni fikirlerin yaratılmasını,kişilerin tek başlarına ortaya koyacaklarından daha başarılı işler çıkarmalarını sağlar.

Ekip içerisinde, yaratıcı ve çalışkan kişiler bulundurmalısınız.ki başlarında bir şirket yöneticisi olmadanda çalışan  ve işlerini layığıyla yaptıklarından emin olasınız.

İşletme yöneticisi,çalışma ekibindeki herkese,onları sevdiğin ve değer verdiğini göstermelidir. Yönetici,güven ortamı oluşturmalı ve onların saygılarını kazanmalıdır.

İşe gelirken çalışanlar ayaklarının geri geri gitmesini istememelidir.

Ekip çalışması doğru şekilde uygulanmadığı zaman ise; “İş gücünün maneviyatını kırar,özgün düşünceyi bastırır,çalışanlarını üretmek yerine çatıştırarak zaman ve kaynak israfına neden olur.”

Maalesef ki şahit olduğumuz durum genellikle budur.